El INDEX LA LIBERTAD 2019 es el Primer Estudio a nivel Nacional que mide los principales indicadores de Motivación y Felicidad Laboral en los trabajadores; iniciando por las empresas de la región La Libertad, en sus distintos sectores. Los resultados de este estudio permitirán no solo conocer cómo están estos niveles a nivel empresarial, sino, además, tomar mejores decisiones en relación al ejercicio del liderazgo y la gestión humana al interior de las organizaciones participantes.
La aplicación de este estudio inició el día lunes 21 de octubre y concluyó el 2 de noviembre. Se aplicaron 994 ENCUESTAS en total: 108 aplicadas de forma abierta y 886 resultantes de 14 empresas participantes como Embajadores del Index 2019. Ellas recibirán sus resultados de manera específica.
• En términos generales, la Felicidad está representada por el Logro de Metas (44%) y el Bienestar (40%).
• Sin embargo, es evidente la diferencia marcada entre la generación de jóvenes, en su mayoría Millennials, para quienes la Felicidad representa el Logro de Metas, y los adultos entre 40 y 50 años para quienes el Bienestar y la tranquilidad simbolizan su Felicidad. Se observa que hacia los años 50, los mayores vuelven a valorar el logro de metas.
• Las personas encuestadas se consideran personas felices (87%) en relación a sus respectivas vidas. Sin embargo, los resultados cambian cuando se consulta por indicadores de Felicidad Laboral: A 77% le encanta su trabajo por lo que hace; 70% es feliz en la empresa donde labora, lo que implica que 30% no lo es.
• Los aspectos más positivos encontrados en el estudio se asocian a la Felicidad Individual: 87% se sienten felices y agradecidos con la vida que tienen (85%); así como a la claridad de sus metas y la dirección de sus respectivas vidas (85%)
• Los más felices. Se observa una tendencia positiva en relación a los grupos de edad,con respecto a los niveles de felicidad personal. A mayor edad, se intensifica la sensación de felicidad.
• El indicador con menor puntaje a favor resultó ser la percepción de autonomía para tomar decisiones en el trabajo (61%) cuyo promedio en nota de 0 a 20 está representado por un 12.
• LO MÁS IMPORTANTE PARA SENTIRSE FELICES EN EL TRABAJO es un Buen Clima Laboral (30%) en especial para los millennials, y la posibilidad de Desarrollar Habilidades personales y profesionales (27%) particularmente para los representantes de la generación X (mayores de 40 años).
Sin embargo, a su vez perciben que el entorno en sus empresas no es del todo favorable: 61% no se sienten con autonomía y libertad para tomar decisiones, 68% considera que no puede expresar desacuerdos ni siente que sus opiniones cuenten, 55% no siente confianza con sus jefes ni compañeros de trabajo, 54% considera que en la empresa no se respira buen espíritu de equipo, 44% percibe que en su trabajo no desarrollan habilidades que los hagan crecer como personas y profesionales, 60% expresa que su empresa no realiza esfuerzos por tener colaboradores motivados y felices.
• El grupo etario de 30 a 39 años parece ser el más insatisfecho con su entorno laboral, según lo manifiestan diversos indicadores:
Para el 51%, su trabajo significa su fuente de ingresos, 34% no es feliz en la empresa donde trabaja, 47% aún no ha conseguido las cosas importantes que desea en la vida, 49% siente que su trabajo no le permite demostrar sus talentos, capacidades, y asumir nuevos retos, 59% indica que sus líderes en el trabajo no son honestos e inspiradores, 62% que su esfuerzo y dedicación no son valorados y reconocidos en la empresa donde trabaja, así mismo que en su empresa no se respira trabajo en equipo (60%) y 61% no se siente escuchado ni puede expresas desacuerdos.
Los aspectos que saltan como factores por trabajar, en general, están asociados a los entornos laborales, la comunicación, el liderazgo, el espíritu de equipo, el reconocimiento y los esfuerzos de las empresas por tener trabajadores más felices y motivados.
