Mediante Decreto de Urgencia Nº 115-2021, publicado hoy en normas legales, el gobierno peruano dispuso prorrogar la vigencia del trabajo remoto para el sector público y privado, aprobada en el marco de la emergencia sanitaria por la COVID-19, hasta el 31 de diciembre del 2022.
Hay que indicar las disposiciones van a continuar con los decretos de urgencia anterior como son: D.U N° 026-2020 y 078-2020.
1. La implementación del trabajo remoto es facultativa.
2. Los empleadores podrán disponer la ampliación del trabajo remoto para aquellos que se encuentran bajo esta modalidad. Para ello, deberán enviar una comunicación escrita a fin de informarles sobre la extensión.
4. La modalidad de trabajo remoto es obligatoria para el personal de riesgo que padece alguna comorbilidad frente a la COVID-19. De manera excepcional, los trabajadores de riesgo pueden trabajar de manera presencial si siguen el procedimiento previsto por el Ministerio de Trabajo.
5. Los empleadores deben implementar el trabajo remoto de forma obligatoria a favor de las trabajadoras en estado de gestación o periodo de lactancia; así como a favor de los trabajadores con discapacidad. Sin excepción.
6. Es necesario capacitar al personal sobre los riesgos a su seguridad y salud mientras prestan trabajo remoto. Así como capacitarlos en el uso de nuevas tecnologías en caso eso necesario para el ejecutar el trabajo de forma remota.
7. Todos los trabajadores, especialmente aquellos que prestan trabajo remoto, tienen derecho a la desconexión digital. Por ello, podrán desconectarse de los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos desde el fin de su jornada, hasta el inicio de la jornada siguiente.
Este Decreto de Urgencia tiene vigencia hasta el 31 de diciembre del 2022 y lo refrenda el presidente de la República, José Pedro Castillo Terrones, la presidenta del Consejo de Ministros Mirtha Vásquez Chiquilín, el Ministro de Economía y Finanzas Pedro Francke y la Ministra de Trabajo Betssy Chávez.
