Los sindicatos de empleados federales han presentado quejas ante la administración Trump sobre políticas que, según dicen, harán más difícil para los trabajadores obtener adaptaciones razonables en el trabajo.
Miembros del Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro (NTEU) han dicho que los cambios realizados por el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) respecto al acceso al teletrabajo “tendrán efectos adversos” en los empleados.
La queja muestra una creciente brecha entre la administración y la fuerza laboral federal a medida que los empleados federales intentan hacer cambios en la fuerza laboral.
Semana de noticias Se contactó al HHS y a la Casa Blanca por correo electrónico para comentar sobre esta historia fuera del horario comercial habitual.
Por ley, las agencias federales deben proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades, como la capacidad de trabajar desde un lugar diferente o proporcionar tecnología de asistencia para que puedan realizar sus funciones.
El año pasado, se informó que el HHS exigió que todos los empleados con discapacidades aceptaran solicitudes de teletrabajo, trabajo remoto u otras reasignaciones aprobadas por funcionarios superiores a las requeridas anteriormente.
En la carta enviada por los empleados de la unidad de negociación NTEU en el HHS al HHS, y vista por Semana de noticias, El sindicato dijo que esta política “tendrá efectos adversos” sobre los trabajadores y los “desalentará” “de buscar el teletrabajo como una adaptación razonable”.
La carta decía: “La nueva política realiza cambios significativos en los procesos y procedimientos actuales y tendrá efectos adversos en los empleados de la unidad de negociación. Por ejemplo, es probable que la política aumente los retrasos en el procesamiento de las solicitudes. También alienta indebidamente a los empleados a buscar el teletrabajo como una adaptación razonable al exigirles que obtengan la aprobación de un nivel superior de liderazgo de la agencia. Las discusiones sobre el teletrabajo desde un proceso interactivo”.
Dijeron que el cambio “violó” la ley que exige ajustes razonables y pidieron al HHS “que remedie esta violación”.
Se produce en medio de nuevos cambios en la fuerza laboral federal supervisados por el presidente Donald Trump, incluida la emisión de una orden ejecutiva en enero de 2025 para poner fin al trabajo remoto para el personal gubernamental. Su administración también ha implementado congelaciones de contrataciones y despidos masivos y ha alentado a los empleados a mostrar ejemplos de fraude, despilfarro y abuso en sus puestos. Algunas de estas políticas están sujetas a impugnaciones legales.
El sindicato dijo que la agencia no respondió a sus quejas, por lo que NTEU buscará un procedimiento de arbitraje formal, un proceso en el que un consejo laboral decidirá si la agencia violó su convenio colectivo para negociar con el sindicato antes de realizar cambios de política.
