Una publicación en Reddit provocó indignación después de que un trabajador compartiera cómo el jefe de su empresa les prodiga lujos mientras les niega una compensación justa. Según los informes, el propietario se compró un Ferrari y le regaló a su hija de 17 años un Lamborghini Urus nuevo. Al mismo tiempo, los empleados no pueden realizar ajustes por costo de vida y se ven obligados a contratar planes de seguro médico asequibles.
Los trabajadores dicen que están luchando mientras el patrón busca riqueza
“Este hombre y sus abogados nos niegan un aumento por costo de vida y simplemente cambian nuestro seguro médico a USA Health Care para ahorrar unos pocos dólares”, escribió el empleado.
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Un momento que fue particularmente sorprendente fue el de un colega que murió en un accidente automovilístico. El dueño de la empresa le envió a la viuda una tarjeta con $50 en efectivo y una tarjeta de regalo de $50. A cambio, el personal recaudó $1,800 de su propio dinero para ayudar a la afligida familia.
“El personal ayudó con el funeral y los gastos finales”, agrega el cartel. “Y él le envió 50 dólares y una tarjeta de regalo”.
Esto elimina muchas de las respuestas de otros empleados con historias similares. Un comentarista escribió: “Esto sucedió en el antiguo trabajo de mi esposo. Todos en la familia consiguieron autos nuevos, tomaron vacaciones pagadas y (tiempo pagado)… perdieron a tres personas en un mes”.
Otro dijo que descubrió que su jefe estaba publicando ofertas de Rolls Royce usados en eBay, mientras se negaba a darles un aumento.
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Ampliando la brecha, reduciendo la moral
La publicación refleja una frustración generalizada entre los trabajadores estadounidenses. Muchos comentaristas señalaron que los estilos de vida lujosos de los ejecutivos a menudo se producen directamente a expensas de los empleados.
“Él no le comprará un automóvil de lujo a pesar de no pagarle y presionarlo para que obtenga un seguro barato”, escribió una persona. “Él compra autos de lujo porque no te paga… es tu dinero”.
Otro comentarista lo resumió de esta manera: “Las ganancias récord son salarios robados”.
La gente compartió historias de jefes que redujeron horas, eliminaron beneficios de jubilación y aun así encontraron formas de mejorar sus estilos de vida de lujo. Muchos dijeron que se vieron obligados a financiar tiempo libre remunerado para compañeros de trabajo con enfermedades terminales, mientras que los empleadores se beneficiaban.
“Dos semanas después (después de decir que no podía permitirse la actualización), compró un Rivian R1T completamente cargado por dinero en efectivo”, señaló una persona.
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Solicitud de cambio
Muchos pidieron sindicalización o dimisiones masivas. “Organizar una evacuación masiva. Sin que nadie avise”, sugirió una persona. Otro añadió: “Hacer huelga es razonable, pero iniciar una empresa competitiva con miembros del equipo altamente motivados es fantástico”.
Aún así, algunos se sienten pesimistas y argumentan que estos problemas son sistémicos. “Estos son los Estados Unidos de 2025 en pocas palabras”, escribió un comentarista.
Independientemente de que algo cambie o no para los trabajadores en el puesto original, el mensaje subyacente es que cuando a los trabajadores se les pide que hagan sacrificios mientras sus jefes muestran una riqueza obscena, no es sólo una mala idea; Se siente como una bofetada en la cara.
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Imagen: Shutterstock
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Este artículo posee un Ferrari y compró un Lamborghini para su hija adolescente. ¿Empleados? Tenían una negación del costo de vida que apareció originalmente en Benzinga.com
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