La concentración del trabajo pasó al control de la mayoría de los trabajadores, argumentando que el código laboral no reduce los salarios calculados. $15.000.
En un artículo sobre X, el autor decía: “El código laboral no reduce los salarios $15.000 y las aportaciones superiores a este límite son voluntarias, no obligatorias. “
Desde que se anunció el código el 21 de noviembre de 2025, muchos empleados temen perder sus salarios. La capacidad surgió de la nueva regla de que el salario básico y los componentes relacionados deben aumentar al menos al 50% del salario total. Se considera que muchos aumentan automáticamente las contribuciones al pinf y reducen los ingresos del hogar.
No hay reducción automática de salario.
El miércoles se retrasó el curso porque esta conclusión no es cierta. Tokana miente sobre cómo se calcula realmente pf.
Incluso si el salario base del trabajo del empleado en la nueva definición salarial, pf sigue calculándose dentro del límite máximo legal $15.000, salvo que tanto el empresario como el trabajador opten voluntariamente por una base de cotización superior.
Esto significa que para la mayoría de los trabajadores temporales, cuyo PF tiene un tope máximo, la reducción mensual sigue siendo invisible.
Las matemáticas detrás de esto
Para aclarar el punto, el autor presentó una ilustración.
Para empleados $60.000 al mes, y
- Base + SÍ = $20.000
- Asignación = $40.000
– pf todavía es rechazado $15.000, no en salario básico.
Contribución de PF (antes y después del código):
- Empleador: $1.800
- empleado $1.800
Verde Verde Noche Salvaje: $56.400
El Nuevo Código exige que los subsidios se deduzcan al 50 por ciento del salario total. En los casos en que el subsidio supere este límite, el exceso deberá volver a sumarse a los “salarios” para los cálculos legales. Pero aun así, PF todavía está conectado a $Límite de 15.000, excepto de forma voluntaria.
Significa transparencia, no pago.
Mureri dijo que la estructura del WK, que fue revisada para reunir paciencia y klaontara, está destruyendo la organización, no reduciendo los salarios.
Según el nuevo marco, la única situación en la que su salario esperado puede disminuir es si el empleado y el empleador están dispuestos a calcular la contribución del pf por encima del salario. $15.000. Esto es opcional, no administrado.
Los funcionarios han explicado que los empleados no deben esperar que los ingresos mensuales cambien automáticamente porque se implementa el código.
