A los millennials se les suele calificar de trabajadores con derechos o perezosos y carentes de ambición. Pero una mujer ha respondido a esos estereotipos, ya que cree que su generación atravesará una “gran crisis profesional de los millennials”.
Dado que sólo el 33 por ciento de los trabajadores en todo el mundo dicen que están prosperando, no es de extrañar que el agotamiento y la soledad estén aumentando. Un informe de Gallup encontró que el bienestar de los empleados ha disminuido desde 2022, y que el compromiso global de los empleados también cayó al 21 por ciento en 2024. Con esta desconexión, se pierde productividad, que se cree que le costó a la economía global 438 mil millones de dólares solo en 2024.
Dada esta difícil situación, muchos millennials están reconsiderando sus carreras. Es algo con lo que Jessi Jean Cowan, de 35 años, puede identificarse personalmente, como ella dice. Semana de noticias que la maternidad la ayudó a buscar una “recalibración de su capacidad”.
Como muchos millennials, creció diciendo que, si estudiaba mucho en la escuela, obtenía un título y trabajaba duro, entonces su futuro estaba decidido. Pero él y muchos otros están aprendiendo que las cosas ya no funcionan así.
Cowan, de Denver, Colorado, dijo: “Muchos millennials se están dando cuenta de que la versión de éxito que nos dijeron que estaría ahí para nosotros si hacíamos todo bien ya no está disponible. No está en la forma que nos dijeron.
“Creo que los millennials escucharon y respetaron las reglas, y se les dijo: si lo hacemos, seremos regulados financieramente. Sin embargo, la sensación de expectativa de seguridad y cumplimiento nunca llegó. Los costos crecientes nos han dejado la sensación de que la meta sigue moviéndose”, continuó.
De hecho, Cowan dijo que este cambio “no tiene nada que ver con el derecho”, sino que es una señal de decepción.
Mientras se encontraba en un “período confuso de su carrera”, Cowan compartió sus pensamientos en las redes sociales (@jessijeanhome en TikTok e Instagram). El vídeo sobre la llamada crisis profesional de los millennials se ha vuelto viral con más de 2 millones de visitas en TikTok y más de 4,5 millones de visitas en Instagram al momento de escribir este artículo.
Cowan se inspiró en el creador de contenido Mike Mancusi (@mikemancusi), quien a menudo habla en línea sobre el existencialismo milenario. Mancusi dijo anteriormente Semana de noticias sobre cómo los millennials pueden superar la crisis y priorizar el bienestar.
Después de trabajar duro toda su vida e invertir tiempo y dinero en su carrera, Cowan llegó a un punto en el que necesitaba un cambio. Empezó a desear un trabajo que consideraba más ligero y sostenible.
“Creo que la creencia es que la progresión lineal y la gratificación retrasada conducen a una recompensa. Si tenemos dificultades, creemos que la solución es esforzarnos más o esperar más, pero eso ya ni siquiera mueve la aguja”, dijo Cowan.
“Estaba en un punto de inflexión en el que no podía reunir el mismo impulso que alguna vez tuve. Durante siete años, construí un negocio del que estoy profundamente orgullosa, trabajando en la recuperación de atracones y trabajando con más de 2,500 mujeres para sanar su relación con la comida y sus cuerpos. Pero convertirme en madre hace dos años me cambió. Mi capacidad emocional cambió, y todavía puedo hacerlo más profundamente”.
Quizás este cambio sea el resultado de que los millennials se den cuenta de que hay más en la vida que el trabajo, o quizás sea una señal de los tiempos. Muchos millennials ingresaron a la fuerza laboral durante la recesión cuando ya estaban cargados de deudas por préstamos estudiantiles. Fuera del trabajo, muchos no pueden permitirse el lujo de comprar una casa o formar una familia dado lo mucho que cuesta.
Cowan ciertamente cree que estos factores están desempeñando un papel en la crisis profesional de los millennials. Dice que es por eso que muchas personas están reevaluando lo que es importante para ellos, preguntándose si una carrera tradicional “vale la pena el costo emocional y físico”.
Después de compartir sus pensamientos en las redes sociales, Cowan se vio inundada de mensajes y comentarios de otros millennials. Mucha gente se identifica con el análisis de Cowan y comparte sus propias razones para recalibrarse cuando tienen treinta o cuarenta años.
También es una conversación que mantiene regularmente con sus amigos, muchos de los cuales están cansados de la rutina de la empresa, incluso después de años de ascender y alcanzar el éxito.
Cowan dijo: “Los millennials están cansados de la rutina que ni siquiera conduce a los resultados prometidos. Quieren tiempo, espacio para su salud mental y la capacidad de estar presentes para ellos y sus familias. Estamos mucho menos interesados en el título y más interesados en curar una vida que se sienta en bloque, flexible y equilibrada.
“Muchos de mis amigos están agotados, o se sienten resentidos por las carreras que han trabajado tan duro para construir o se sienten un poco engañados porque tienen un título avanzado y deben cientos de miles de dólares, y los resultados financieros prometidos no están ahí”.
Si bien Cowan no tiene las respuestas, dice que cree que el primer paso es la conciencia. Al hablar abiertamente sobre este fenómeno, espera conectarse con otros millennials y ayudarlos a sentirse menos solos o tímidos durante el giro profesional.
Cowan ahora se da cuenta de que éste no es sólo su problema personal, sino generacional. Después de todo, lo único que hacen mejor los millennials es mantenerse unidos.
