Estados Unidos introdujo una nueva ley para 2026

Una serie de nuevas leyes estatales entrarán en vigor en los Estados Unidos para 2026, incluidos salarios, derechos laborales, estándares de vivienda, protección de datos del consumidor, inteligencia artificial y otras regulaciones específicas del sector.

Aunque las medidas varían en alcance, reflejan tendencias políticas más amplias que se han implementado de forma independiente en los últimos años. A medida que se acerca el año, la ley está a punto de remodelar la vida cotidiana, afectando los salarios, la privacidad, la vivienda y el uso de tecnologías emergentes, al tiempo que afecta la forma en que operan las empresas y la forma en que los ciudadanos interactúan con los empleadores, los propietarios, los seguros y las plataformas digitales.

En conjunto, los cambios resaltan el papel cada vez mayor de los estados en el establecimiento de estándares prácticos mientras la acción federal sigue siendo limitada.

A continuación se muestra una descripción general de las leyes importantes que entrarán en vigor en 2026, organizadas por estado.

California

• El salario mínimo aumenta a $16,90 por hora el 1 de enero de 2026, afectando el umbral salarial exento.
• Ampliar los requisitos de Cal-WARN para despidos masivos, reubicaciones y terminaciones, incluidas obligaciones adicionales de divulgación y coordinación.
• Límite de copago mensual de insulina de $35 para muchos planes de salud regulados por el estado y lanzamiento de insulina de la marca CalRx a un precio de lista más bajo.
• Las nuevas reglas de supervisión requieren que los inversionistas de capital privado y fondos de cobertura en atención médica presenten declaraciones ante la Oficina de Humanidades de Atención Médica.
• Los propietarios deben proporcionar estufas y refrigeradores en las unidades de alquiler.
• La ampliación de la prohibición de las bolsas de plástico cierra lagunas jurídicas para las bolsas gruesas “reutilizables”.
• Prohibir la mayoría de las garras de los gatos sin fines médicos.
• Requisitos para que los agentes del orden muestren una identificación más clara y restricciones sobre el uso de mascarillas.
• Transparencia gradual de la inteligencia artificial y seguridad infantil.

Nueva York

• Aumentos del salario mínimo en algunas zonas del país.
• Reformas de las sanciones para los vendedores ambulantes, incluidas multas reducidas y normas de aplicación actualizadas.
• Protección de los repartidores, incluidas reglas de transparencia de pagos y requisitos de gratificación estándar para algunos pedidos en línea.
• Ajustes a los requisitos de licencia por enfermedad remunerada a nivel estatal y local.
• Revisiones al sistema de puntos de penalización del conductor.
• Ampliar el alcance y la aplicación de la ley en relación con el fraude migratorio.

Florida

• Los nuevos requisitos de divulgación para los proveedores de seguros para mascotas explican cómo se toman las decisiones sobre reclamaciones.
• Crear un registro público de infractores de crueldad animal mantenido por el Departamento de Aplicación de la Ley de Florida.
• Cobertura total de ciertos exámenes de diagnóstico de mama para empleadas inscritas en planes estatales de seguro médico.
• Cambios técnicos adicionales que afectan la administración de impuestos y beneficios.

Illinois

• Se requiere que las escuelas públicas permitan la asistencia y participación independientemente del estatus migratorio real o percibido, con límites en la divulgación de dicha información.
• Licencia laboral protegida por unidad de cuidados intensivos neonatales para empleados elegibles.
• Requisito de que los empleadores paguen salarios regulares durante las pausas para el bombeo de leche a los trabajadores de enfermería.
• Ampliación de la licencia remunerada por donación de órganos para incluir a los trabajadores a tiempo parcial.
• Elimina el tiempo de espera para presentar un reporte de persona desaparecida.
• requisitos de almacenamiento seguro de armas si menores o personas en riesgo pueden tener acceso.
• Supresión del plazo para la persecución de determinados delitos relacionados con la trata de menores.
• Ampliar las protecciones al consumidor relacionadas con el cobro y la ejecución de deudas.
• Aclaraciones a las reglas de desalojo y delitos, incluidas protecciones para menores con nombres incorrectos en casos de desalojo.

Minnesota

• Reglas aclaradas con respecto a las comidas y los descansos, incluido cuándo se deben pagar los descansos.
• Requisitos reforzados para el acceso a los baños de los empleados.
• Alineación de las ordenanzas locales sobre tiempo de enfermedad y seguridad con la ley estatal Tiempo de enfermedad y seguridad ganado.

Indiana

• La Ley de Protección de Datos del Consumidor de Indiana entra en vigor el 1 de enero de 2026.
• Otorgar a los clientes el derecho de acceder, corregir, eliminar y optar por no participar en determinados tratamientos de datos.
• Aplicar a empresas que cumplan con los umbrales de procesamiento de datos determinados y aplicados por el Fiscal General.

Kentucky

• La Ley de Protección de Datos del Consumidor de Kentucky entra en vigor el 1 de enero de 2026.
• Establecer derechos del consumidor similares a las leyes de privacidad de otros países.
• Incluye la provisión de un recurso permanente que permita a la empresa remediar la supuesta violación.

Texas

• La Ley de Gobernanza Responsable de la Inteligencia Artificial de Texas entra en vigor el 1 de enero de 2026.
• Prohibir el uso de determinadas inteligencias artificiales, incluidas aplicaciones discriminatorias.
• Establecer un consejo asesor de IA y un entorno de pruebas regulatorio.
• Establecer estándares de transparencia para múltiples implementaciones gubernamentales de IA.

Colorado

• Está previsto que la Ley de Inteligencia Artificial de Colorado entre en vigor a mediados de 2026.
• Imponer obligaciones basadas en riesgos a los desarrolladores e implementadores de sistemas de IA de “alto riesgo”.
• Requiere evaluaciones de impacto, documentación y salvaguardias contra la discriminación.

Georgia

• La ley de responsabilidad limitada de pesticidas entra en vigor el 1 de enero de 2026.
• Limite ciertos reclamos de responsabilidad si el producto cumple con los estándares de etiquetado federales.

Oregón y Washington

• Oregon implementó nuevas reglas relacionadas con los beneficios de huelga y los períodos de beneficios.
• Washington amplía la elegibilidad para los beneficios de desempleo para los trabajadores desempleados y se actualizan las reglas del período de espera.