Varias empresas han anunciado planes para eliminar cientos, incluso miles, de puestos de trabajo en enero, lo que aumenta las preocupaciones sobre las perspectivas de la fuerza laboral estadounidense después de un final sombrío de 2025.
Por qué es importante
En los últimos meses, algunos de los empleadores más grandes de Estados Unidos -en varios sectores- han anunciado que reducirán su plantilla, en un contexto de cambio tecnológico y vientos económicos en contra más amplios. Esto aumenta la amenaza que enfrentan los trabajadores estadounidenses, con la contratación aún lenta y la tasa de desempleo aumentando a su nivel más alto desde 2021 en la lectura de empleo de noviembre del Departamento de Trabajo.
Según los últimos datos de la empresa de recolocación Challenger, Gray & Christmas, los empleadores con sede en EE. UU. anunciaron el mes pasado 71.321 recortes de empleos, lo que eleva el número de 2025 a 1,2 millones y el mayor número de años desde 2020.
¿Qué empresas despiden trabajadores el próximo mes?
Alimentos Tyson
En noviembre, la multinacional cárnica -el mayor proveedor de carne en EE.UU. por ventas- dijo que cerraría una planta procesadora de carne vacuna en Lexington, Nebraska, después de más de dos décadas de funcionamiento. El cierre, que finalizará el próximo mes, provocará la pérdida de alrededor de 3.200 puestos de trabajo.
Además, Tyson Foods dijo que reducirá las operaciones en sus instalaciones de carne de vacuno de Amarillo, Texas, lo que afectará a otros 1.700 empleados.
FedEx
El gigante de la mensajería y la logística anunció en noviembre que cerraría una instalación en Coppell, Texas, lo que provocaría el despido gradual de 856 empleados. Se espera que comience a finales de enero y las operaciones en la instalación a finales de abril.
Aunque esto se encuentra en medio de la estrategia de reestructuración a gran escala de la Red 2.0, FedEx dice que la decisión se debe principalmente a que los clientes de logística de terceros están trasladando sus negocios a nuevas ubicaciones y cambiando a otras empresas.
motores generales
Según un aviso de la Ley WARN presentado en noviembre, 1.140 empleados de General Motors serán despedidos de la fábrica Factory Zero de la compañía en Detroit, Michigan, el 5 de enero.
En una presentación ante el Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan, General Motors dijo que el recorte será permanente, afectará a varios puestos y se derivará de ajustes relacionados con la adopción de vehículos eléctricos más lentos de lo esperado.
Lo que dice la gente
economista y El profesor del MIT Daron Acemoglu, habló con Semana de noticias en octubre sobre el impacto de la IA en el empleo en 2026, dijo: “No creo que estemos en la cúspide de un desempleo masivo. El modelo de IA tiene muchas limitaciones, y aunque hay empresas como Amazon que intentarán organizar puestos de trabajo para obtener más a partir de la IA y reducir su plantilla, a nivel macroeconómico las cosas serán más lentas”.
Desmond Lachman, investigador principal del American Enterprise Institute, dijo Semana de noticias: “Hay dos razones fundamentales para preocuparse por el mercado laboral estadounidense en el período previo a las elecciones intermedias del próximo año. La primera es el posible estado de toda la economía estadounidense. La segunda es el ritmo cada vez mayor al que la aplicación de la inteligencia artificial probablemente mueva a los trabajadores administrativos”.
“Parece que la Inteligencia Artificial ha contribuido a la congelación de los niveles de entrada y ha provocado despidos de empleados administrativos, especialmente en trabajos de oficina, servicio al cliente, soporte de datos y TI, y trabajos de oficina en general de servicios legales y financieros”, añadió. “Mi esperanza es que esta tendencia aumente el próximo año a medida que continúen los avances de la IA y se integre más en la economía”.
¿Qué pasó después?
Muchas otras empresas han establecido planes de reducción de costos a largo plazo que continuarán durante el nuevo año, como Amazon y HP. Según una encuesta de septiembre de líderes empresariales estadounidenses realizada por Resume.org, el 58 por ciento dijo que los despidos son muy o algo probables en 2026, debido a las presiones de la política comercial, así como a una incertidumbre económica más amplia.
