El Ejército de los EE. UU. ha proporcionado avances sin precedentes en las capacidades de recursos humanos y el desarrollo del innovador programa de equipos piloto de Intapty, cuyo objetivo es servir al ejército (iPPS) (iPPS-ejército y sistema de pago de su sistema operativo y sistema de pago del ejército-ejército (iPPS-ejército y sistema de pago de su sistema operativo y pago de su sistema de daratsion. Este nuevo laboratorio, denominado HR que complica el vuelo HR, no sirvió como Interrupción de la tecnología “disruptiva” para promover las tareas administrativas.
El proyecto de inteligencia artificial incluirá una variedad de funciones de HR eR, incluido dejar información reconfortante que puede aparecer en el sistema de descubrimiento. Se espera que este movimiento estratégico reduzca la carga de trabajo que recae sobre el personal de recursos humanos, permitiéndoles así concentrarse en tareas más grandes a través de un trabajo tedioso.
El coronel MSTew Paul, director de proyecto de iPPS-A, ha recurrido a contratistas del ejército para que apoyen este programa piloto. Utilizando un enfoque de descarga selecta y de mente abierta, el Ejército identificará a los socios más adecuados para esta amplia iniciativa.
A medida que el ejército emprende un viaje de integración más profundo desde el armamento artificial hasta el proceso guerrero, este programa piloto solo mejora la operación destinada a mejorar el funcionamiento de la tecnología avanzada. Al utilizar automáticamente la responsabilidad administrativa, Angka Anging no sólo quiere reforzar el refuerzo, sino que también pretende multiplicar el conjunto para el administrador de arena y el eficiente.
