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Una gerente de Paso Robles que fue arrestada por sospecha de DUI en noviembre recibió un acuerdo de $40,000 como condición de su acuerdo de renuncia, según documentos obtenidos por el Tribune.
La ex directora de Paso Robles, Megan Fletcher, fue arrestada en el campus el 10 de noviembre después de que la policía dijera que supuestamente conducía bajo la influencia del alcohol. Un informe policial obtenido por el Tribune muestra que el contenido de alcohol en sangre de Fletcher registró más de tres veces el límite legal para conducir el día de su arresto.
Fletcher fue puesto en licencia administrativa remunerada inmediatamente después del incidente.
El 18 de noviembre, la junta escolar de Paso Robles aprobó por unanimidad un acuerdo de renuncia entre el distrito y Fletcher, confirmó previamente un portavoz del distrito.
Para obtener más información sobre la renuncia de Fletcher, el Tribune solicitó una copia del acuerdo de renuncia y el contrato de trabajo final de Fletcher a través de una solicitud de registros públicos.
El ex gerente recibe dinero y beneficios por su renuncia
Según los documentos, Fletcher permaneció en licencia administrativa remunerada hasta el 30 de noviembre, cuando fue oficialmente colocada en licencia no remunerada.
Permanecerá de licencia sin goce de sueldo hasta el 30 de junio de 2026, cuando se hará efectiva oficialmente su renuncia.
Como parte del acuerdo, el distrito acordó pagarle a Fletcher una suma global de $40,000 dentro de los 30 días posteriores a la aprobación del acuerdo por parte de la junta escolar. El acuerdo decía que el pago está sujeto a todos los impuestos y deducciones de nómina que puedan aplicarse, excepto las contribuciones a las pensiones.
Además, el distrito pagará los beneficios de salud de Fletcher en su totalidad hasta el 30 de junio de 2026.
El acuerdo reservaba el derecho del distrito a informar conductas no profesionales a la Comisión de Credenciales de Maestros de California en relación con circunstancias que condujeron a la renuncia.
El distrito también acordó una cláusula de “referencia neutral”, lo que significa que el distrito solo puede proporcionar al posible futuro empleador de Fletcher información sobre sus fechas de empleo, su último puesto y su último sueldo o salarios, según el documento.
Dijo que este documento no equivale a una admisión de responsabilidad para ninguna de las partes.
“Las partes entienden y acuerdan que este Acuerdo es un acuerdo de Reclamaciones en Disputa y que nada en este Acuerdo se interpretará como una admisión de responsabilidad, culpa o irregularidad por parte de cualquiera de las partes o cualquiera de ellas”. “Las partes renuncian específicamente a cualquier responsabilidad, error u omisión en este asunto y, al hacer cumplir este Acuerdo, sólo tienen la intención de evitar litigios u otras disputas”.
El acuerdo detalla disposiciones legales adicionales con respecto a las consecuencias fiscales para Fletcher, cualquier reclamo legal existente o potencial y más.
El documento también establece que el distrito y Fletcher pagaron cada uno los honorarios de sus abogados relacionados con el acuerdo.
El acuerdo tenía fecha del 14 de noviembre y fue firmado por Fletcher y la superintendente de Paso Robles, Jennifer Loftus.
El Tribune también solicitó el contrato laboral más reciente de Fletcher con el distrito.
Según el documento proporcionado al Tribune, que estaba fechado para el año escolar 2025-26 y parece ser a través de contratos de 2023 a 2025, Fletcher ganaba un salario anual de 139.981 dólares.
