Una mujer ha provocado indignación después de revelar que su colega gana 18.000 dólares más que ella a pesar de tener el mismo puesto.
Redditor u/topplethiscake compartió su sorpresa en una publicación que rápidamente obtuvo más de 11,000 votos a favor en el subreddit “TwoXChromosomes”.
Explicó que hizo el descubrimiento después de una conversación informal con su pareja.
“Ayer estábamos hablando sobre el nuevo empleado y mencionó que tenía curiosidad por saber qué estaban ofreciendo, ya que ‘podría ser más de lo que ganamos’. Le dije que sí, probablemente conocía esta empresa, y él simplemente dijo casualmente ‘bueno, tengo 82 años, así que si es más que eso, podría postularme’. Tuve que excusarme para ir al baño porque sentí que iba a vomitar”, escribió.
En su publicación, u/topplethiscake describió cómo descubrió que su empresa estaba contratando para el mismo puesto en otra ubicación, ofreciendo un rango salarial de $72,000 a $90,000. Actualmente gana 64.000 dólares a pesar de llevar cuatro años en la empresa.
Afirmó que había formado a la colega en cuestión, que empezó seis meses después que ella, e incluso había visto por error sus propias evaluaciones de desempeño superiores. Dijo que se sintió “estúpida y enojada” después de darse cuenta de la brecha, y explicó que anteriormente había pedido un aumento y le dijeron que había “limitaciones presupuestarias”.
El Redditor dijo que se fue a casa y lloró, y agregó que su novio la instó a acudir a Recursos Humanos, aunque temía posibles represalias.
Escribió que la diferencia de $18,000 representaba dinero que podría haber usado para gastos básicos como alquiler, comestibles o terapia.
“Disfruté mucho trabajando aquí hasta ayer y ahora me siento tan estúpida y enojada que no sé si estoy exagerando”, concluyó.
El experto opina
dijo la abogada laboral Nancy Yaffe de Fox Rothschild LLP. Semana de noticias que si bien la experiencia resonó con sus propias luchas al principio de su carrera, las leyes que protegen a los trabajadores han avanzado mucho.
Recordó haber descubierto, en 1987, que le pagaban menos que un hombre al que reemplazó en una importante cadena de televisión. Después de preguntarle a RR.HH. sobre la disparidad, su jefe la sancionó y nunca volvió a saber de la empresa.
Yaffe dijo hoy que los trabajadores, especialmente en California, tienen muchos más derechos y transparencia. Según la Ley de Igualdad Salarial de California (Sección 1197.5 del Código Laboral), los empleados pueden discutir abiertamente el salario y no pueden sufrir represalias. Las diferencias salariales ahora deben basarse en factores legítimos como la antigüedad, el mérito o la experiencia.
Explicó que las diferencias salariales caja indican discriminación y los empleados tienen derecho a plantear sus inquietudes a RR.HH. Si RR.HH. no puede dar una explicación clara, Yaffe dijo que los empleados pueden presentar un reclamo ante el comisionado laboral o contactar a un abogado.
Aunque principalmente asesora a los empleadores, Yaffe dijo que “casi siempre hay una razón legítima para lo que el empleado cree que es una diferencia salarial”, como experiencia o habilidades especializadas. Pero enfatizó que los trabajadores ahora tienen derecho a saber cuál es esa razón, y si no la hay, es posible que se les deba un aumento o un salario atrasado.
Las nuevas leyes de transparencia salarial, añadió, también están remodelando el funcionamiento de los lugares de trabajo al prevenir los prejuicios y fomentar la equidad.
Yaffe reflexionó sobre el costo emocional de descubrir la desigualdad salarial. “Bueno, todavía recuerdo este problema de hace 38 años. Me hizo sentir infravalorado y explotado. De hecho, me vuelve loco. Nadie quiere que le paguen menos por el mismo trabajo que otra persona cuando la única diferencia que entiende es el género, la raza o alguna otra característica protegida. Y los empleados descontentos dan lugar a más demandas legales para todo tipo de trabajo.
También ofreció consejos a los trabajadores, especialmente a las mujeres, sobre cómo negociar de forma más eficaz. Los empleadores ya no pueden preguntar a los candidatos cuánto ganaban anteriormente (sólo su remuneración objetivo), lo que reduce el riesgo de perpetuar las disparidades salariales históricas.
“La equidad salarial es un tema candente en California, y los trabajadores tienen ahora más protecciones que nunca”, dijo. “Entonces, si cree que alguien más está ganando más, pregúntele. Vea lo que dice su empleador. Déle la oportunidad de explicarse. Y si no lo hace, entonces tiene herramientas para contraatacar”.
Reddit responde
Miles de usuarios de Reddit inundaron los comentarios para expresar indignación y apoyo.
“La única manera de conseguir el precio actual del mercado es conseguir un trabajo diferente. Los días de trabajar duro y ascender un nivel están muertos y desaparecidos”, dijo un usuario.
“Sí, desafortunadamente, la historia de OP es increíblemente común para hombres y mujeres en estos días. Luego, cuando OP se va, la compañía debería contratar a alguien por 20 mil más de lo que le pagaban para hacer un peor trabajo, en lugar de pagarle en consecuencia. De hecho, OP se hizo cargo ayer”, compartió otro.
Otros reflexionaron sobre su propia frustración por la desigualdad en el lugar de trabajo.
“Toda esta conversación es deprimente. Soy todo lo contrario de insistente y he pasado toda mi vida dando el 110% mientras agradezco lo que decidan darme. Uf, no me gusta la sociedad”, escribió un comentarista.
Un usuario ofreció una historia de esperanza y afirmó que también descubrió que un colega ganaba mucho más:
“Chica, estaba en el mismo barco que tú, simplemente no lo sabía. Comencé a buscar silenciosamente un nuevo puesto… Terminé siendo contratado con un puesto personalizado creado para mí que me hizo ganar 40.000 dólares más de lo que ganaba. En mi último día de trabajo, mi compañero de trabajo… dijo que ganaba 20.000 dólares más que yo. Tomó la decisión de irme”.
Semana de noticias Comuníquese con u/topplethiscake para hacer comentarios a través de Reddit. No pudimos verificar los detalles del caso.
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