Aunque las fuentes afirman que se fue voluntariamente, su partida provocó una serie de despidos de personal que plantearon dudas sobre la estabilidad de las operaciones de Sussex.
Los expertos están divididos: algunos citan el caos de marca y los problemas de control con respecto a Meghan Markle y el príncipe Harry, mientras que otros dicen que este tipo de contratos a corto plazo son estándar en Hollywood.
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La salida de Meghan Markle y el director de comunicaciones del príncipe Harry levanta las cejas
Respectivamente Revista GenteEmily Robinson, quien se unió a Harry y Meghan como Directora de Comunicaciones hace apenas cuatro meses, dejó su puesto.
Pero su repentina partida ha provocado un renovado debate sobre las aventuras de los Sussex en Hollywood; en particular, mientras Meghan, de 44 años, continúa construyendo su perfil como emprendedora de estilo de vida.
La comentarista real Hilary Fordwich dijo: Fox News Digital Creemos que esta medida pone de relieve la agitación actual que rodea a la marca Sussex.
“Esta última separación se suma a la inestabilidad actual y la confusión de marcas en las operaciones mixtas de la pareja”, dijo. “Esta es una clara indicación de que la ambición de Meghan Markle de remodelar su imagen pública con un conjunto llamativo ha fracasado”.
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Fordwich añadió: “La óptica es terrible porque, en el mejor de los casos, refuerza la imagen negativa del control caótico de la marca, así como la influencia cada vez menor de Meghan”.
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Según se informa, el director de comunicaciones de Meghan y Harry se fue ‘voluntariamente’ después de solo cuatro meses
Antes de unirse al equipo de Harry y Meghan en mayo, Emily Robinson fue Directora Senior de Publicidad en Netflix. Gente.
La decisión de Robinson de irse fue voluntaria, según la publicación. Una fuente compartió que “se fue voluntariamente”, afirmando que no había ningún desacuerdo interno detrás de la medida.
Sin embargo, el comentarista real Fordwich afirma que es muy inusual dejar un papel de esta magnitud tan rápidamente.
“Los directores de comunicaciones no dejan un rol de relaciones públicas globales de tan alto perfil después de sólo unos meses”, dijo. “Tales desviaciones son raras e implican una disonancia personal crónica o alguna forma de desacuerdo estratégico con respecto al desarrollo de la estrategia o la imagen”.
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Sin embargo, la dimisión de Robinson no es un incidente aislado. En junio, otros cuatro miembros del personal también dejaron sus puestos, incluido el subsecretario de prensa con sede en Los Ángeles, Kyle Boulia, y el responsable de prensa del Reino Unido, Charlie Gipson; Ambos se habían unido a la organización de la pareja apenas el año pasado.
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La marca Duke and Duchess carece de “continuidad”, dice un experto
Doug Eldridge, fundador de Achilles PR, dijo: Fox News Digital que la última reestructuración del personal sólo ha aumentado el escrutinio que rodea a Harry y Meghan.
“No está claro cuánto daño podría causar esto a la marca”, dijo Eldridge. “Lo que les falta es continuidad, ya sea personal, disciplina en el mensaje o enfoque creativo”.
Eldridge añadió que la constante rotación de personal en el campamento de Sussex estaba haciendo que la marca fuera inestable.
“Es difícil construir una base sólida y estable cuando hay un torniquete de empleados que abandonan su ‘edificio’ durante todo el proceso. La estabilidad requiere continuidad”, dijo Eldridge.
Un experto afirma que el cambio de personal de Meghan Markle y el príncipe Harry no apunta a una ‘disfunción’
No todo el mundo ve la rotación como una señal de alerta. La comentarista real Amanda Matta explicó que cambios como el de Robinson son relativamente comunes en el mundo del entretenimiento, donde los proyectos evolucionan rápidamente y los roles suelen ser contractuales.
“Como se trata de Meghan y Harry, cada ruptura se considera parte de un patrón”, explicó Matta. “En realidad, los Sussex sólo han estado operando de forma independiente durante cinco años y todavía están desarrollando cómo será su empresa a largo plazo”.
Añadió que se espera cierta rotación a medida que su enfoque cambie de experimentos estilo startup a proyectos más estables y a largo plazo.
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“Esto no es necesariamente un signo de disfunción, sólo una realineación natural a medida que construimos un equipo apto para la siguiente fase. El tono profesional de la declaración de su portavoz subraya que esto no es una crisis, sino una transición planificada y positiva”, dijo Matta.
El biógrafo real afirma que el ‘control de la naturaleza’ de Meghan Markle impulsa una alta rotación de personal
La biógrafa real Ingrid Seward también se refirió a las recientes salidas del personal de la pareja de Sussex, sugiriendo que la alta rotación de la pareja podría deberse a tensiones detrás de escena.
hablar SolSeward dijo: “Debe ser bastante caótico trabajar para los Sussex. Han perdido mucho personal. No es que el personal se quede por mucho tiempo. Parece que vienen por un tiempo muy corto y luego se van”.
Continuó afirmando que el problema puede deberse a una desconexión entre las expectativas y la realidad de los nuevos empleados.
“Está claro que el trabajo que se espera que hagan no es el trabajo con el que soñaron”, dijo Seward. “Y me parece que Meghan no está de acuerdo con lo que creen que deberían hacer los Sussex”.
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Seward también señaló que la gran participación de Meghan en las decisiones de marca puede haber contribuido a las dificultades.
“Me parece que Meghan quiere controlar todo, por lo que definitivamente están cometiendo algunos errores de relaciones públicas bastante grandes”, dijo.
