Destacan buen trabajo de Superintendente de la SUNAFIL el trujillano Dr. Víctor Loyola, quien recordó que empresarios con más de 50 trabajadores deben considerar el 3 % de su personal sean personas con discapacidad

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* A través del seminario ‘Avances y desafíos para el cumplimiento de la cuota de empleo de las personas con discapacidad’ se busca sensibilizar a empleadores.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó a los empleadores privados de distintas actividades económicas que, de contar con más de 50 trabajadores en el periodo anual establecido para su cálculo, deben contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3 % del total de trabajadores.

Este fue uno de los temas desarrollados en el seminario denominado ‘Avances y desafíos para el cumplimiento de la cuota de empleo de las personas con discapacidad’. El evento se llevó a cabo de forma presencial y virtual, sumando una participación de cerca de 1000 personas, y fue organizado entre la Sunafil y el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – Conadis.

“Estamos comprometidos en cambiar el pensamiento y empezar una labor pedagógica para entender por qué no debemos discriminar a las personas con discapacidad” dijo el superintendente de la Sunafil, Víctor Loyola Desposorio.

“El rol de la Sunafil no es ser un ente sancionador, pero queremos que la cuota de empleo nazca de los mismos empresarios y no sea una obligación”, sostuvo el abogado trujillano Víctor Loyola, quien viene cumpliendo un buen trabajo al frente de esta institución.

En otro momento, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alfonso Adrianzén, señaló que entre el 2020 y lo que va del 2023, la Sunafil ha realizado 463 acciones de orientación a empresas para la prevención de infracciones, en beneficio de 13 611 trabajadores.

Cabe señalar que incumplir la cuota de empleo de trabajadores con discapacidad se considera una infracción grave, cuya sanción puede ascender a una multa de hasta S/129 294. El monto dependerá del tipo de la empresa y del número de trabajadores. 

Los temas que se desarrollaron mediante un panel de comentaristas fueron los desafíos que enfrentan el Estado y las empresas, así como la mejora de oportunidades para lograr la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Participaron José Luis Naranjo Correa, presidente de la Comisión Laboral de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), Diana Julie Cotrina Dávila, de la mesa de trabajo ‘Discapacidad y Derechos’ de la Coordinadora Nacional de Derechos Humanos, y Luis Edgardo Vásquez Sánchez, director de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad, del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

De esta forma, la Sunafil reafirma su compromiso de trabajar de forma articulada con la empresa privada, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales fundamentales de los trabajadores.