Mumbai, 29 de septiembre: Desde que el CEO ha anunciado el 2% de corte del CEO Kritivends, el TCS LEOFS se ha convertido en una gran charla de la comunidad tecnológica. Anteriormente, se informó que alrededor de 12,000 empleados fueron partidos por la especialidad de TI de la India; Sin embargo, según el nuevo informe, el sector de la tecnología se enfrenta a varios otros problemas en todo el mundo, como el surgimiento de las tarifas de visa H -1B del presidente estadounidense Donald Trump y el surgimiento de la inteligencia artificial.
Mientras tanto, la Unión de TI y otras partes han afirmado que los equipos de TCS inicialmente pueden afectar a los empleados más de 12,000 informes. En, Control de dinero Informó que los efectos melados del ajuste se sintieron en diferentes empleados y se vio una gran ola de renuncia en la compañía en terror, incertidumbre y ansiedad. Recorte de acentores: este gigante consultor excluye a más de 11,000 empleados en 3 meses, advirtiendo para reducir más empleos.
TCS TRIM: ¿Cuántos empleados seguirán afectados?
Citando múltiples fuentes, el informe establece que el número real de personal de TCS afectado puede ser de más de 12,000. Los miembros de la TI de la Unión y los empleados de nivel medio sugieren que los equipos que comienzan por Tata Consultancy Services pueden afectar a más de 30,000 miembros del personal. Sin embargo, el informe indica que no hay certeza sobre el número dañado. Dado que se pidió a los trabajadores de TCS que renunciaran en lugar de irse, no se mostraría en el registro de la compañía, agregó.
Por otro lado, el informe incluyó otra declaración de origen que mencionó que Tata Consultancy Services no podría funcionar correctamente si se pidió a un gran número de empleados que se apartaran o renunciaran. Un portavoz de TCS dijo que los números estimados por el público y los sindicatos de TI eran incorrectos y engañosos. Aseguró que la compañía solo reduciría a sus 2% de empleados, como se informó anteriormente.
Ambiente de trabajo TCS en el medio del borde
Según el informe, un empleado que trabaja en Tata Consultancy Services dice que tenía un “entorno aterrador” en su oficina. Mencionó que los empleados con 3-5 años de experiencia estaban siendo retirados por la compañía. Agregó que muchas personas recibieron un correo electrónico para dejar a la compañía inmediatamente de RR. HH. A RRHH, agregó. También dijo que los Juniors estaban siendo agregados a un ritmo lento y que los proyectos estaban siendo nombrados por TCS, con el aumento de la cita. El empleado dijo que los números dañados se reflejarán en el segundo trimestre finalizado el 31 de septiembre.
Un empleado con 5 años de experiencia se vio obligado a renunciar después de cinco meses de “acoso” por recursos humanos y RMG (grupo de gestión de recursos), que fue traicionado por su lealtad. Cuando no renunció, se terminó y se le pagó 6-8 lakh mientras estaba en el banco. Según el informe, solo la mitad de esta cantidad se ajustó de sus hojas graduadas y pagadas y el resto se resolvió. Dijo que no informó a su familia, esposas y niños a su ciudad natal.
Los empleados reclamaron ‘prueba de líquido’ utilizada para recortar por TCS
Muchos empleados de TCS afirman que se usó una “lista de fluidez” llamada SO para determinar el TRIM. Se utilizó para dejar a los empleados sin considerar las habilidades, la experiencia o el desempeño. Se informa que los nombres de estas listas bloquean el personal de nuevos proyectos y RR. HH. Un empleado dijo que los clientes recibieron falsas razones para la eliminación, como “enfermo de empleado” o “sujetos de cuidado infantil”, cuando el proceso se describe como “acoso mental” y “simulacro de política” sin ser justa, la partida basada en el rendimiento.
Los empleados de TI condena TCS recortando
Con respecto al esquema de tecnología, muchos empleados de TI, especialmente la lucha (foros de empleados de TI) y la unidad (sindicato de su empleado), han expresado su preocupación por la forma en que operaron. El secretario de lucha, Prashant Pandit, dijo que a quienes sufrían un término de cinco años se les pidió que se fueran en 5 minutos, y que los empleados fueron torturados por compañías de TI. El Secretario General de la Unidad, Alagunambi Welkin, dijo que los nuevos trabajadores de banca primero deben encontrar los proyectos a través de reuniones y luego obtener exención de clientes. Después de él, HR y RMG cancelarán las instalaciones de su proyecto. Después de la finalización, el personal no obtuvo ningún salario.
Welkin dijo que los empleados recibirían un aviso y separación de tres meses sobre la base de la experiencia del año, “multiplicado por la cantidad de 15 días de experiencia salarial”. Salesforce Trim: CEO Mark Benefits En la implementación de la IA en el lugar de trabajo, unos 5 empleados han revelado “8 de los meses más emocionantes de mi carrera”.
Plan TCS Leafs declarado por el CEO K Crytivasan y la política de recursos humanos
El CEO de TCS K Crethibasan dijo que los procedimientos de trabajar en el establecimiento de nuevas tecnologías como la IA y los modelos operativos están cambiando al evaluar las habilidades necesarias de la compañía en el futuro. En junio, los trabajadores de TCS pidieron al RMG la asignación del proyecto que mantuviera 225 días facturables anualmente. Si los empleados pierden el objetivo de “Bility”, enfrentarán pasos disciplinados, incluido el servicio fuera del servicio. Los empleados también recibieron instrucciones de no estar en el banco durante más de 35 días cada año.
(La historia anterior se publicó por primera vez el 29 de septiembre de 2025 08:26 PM Este.
