- Los trabajadores no están satisfechos con la falta de simpatía y transparencia de los líderes
- Las herramientas de IA les están dando una mayor autonomía y más tiempo libre, buscando estudios de HP
- Los trabajadores jóvenes también quieren más flexibilidad
El índice de relación laboral de HP ha destacado la incredulidad generalizada de los trabajadores en la versión 2021: solo el 5% de los 5 empleados encuestados han buscado a sus líderes de alto nivel para tomar las decisiones correctas (12 por ciento de puntos menos que el año pasado).
Los trabajadores han mencionado la falta de simpatía (86%) y la comunicación transparente (86%), dos de cada cinco (41%) sus empresas dan prioridad a las ganancias más que los humanos.
Por otro lado, las tecnologías como la IA en realidad están ayudando en el trabajo en el trabajo, enchufando los huecos que quedan por carecer de un libro de alimentación y dándoles más control sobre cómo hacen el trabajo.
Los trabajadores no reciben suficiente apoyo al lugar de trabajo
La tres cuartas partes del Reino Unido (%76%) empleados ahora usan la IA para ayudarlos a producir productividad, contenido y ayudar en el análisis de datos, pero es más profundo que eso. De los cinco empleados que dicen que están felices de usar herramientas de IA proporcionadas por el día en que están contentos en el lugar de trabajo, muestra que el equipo correcto hace una diferencia importante en la satisfacción del trabajador.
El MD de HP en el Norte de Europa, Neil soya, explica: “Las empresas que tienen acceso a IA, capacitación, capacitación y tecnología integrada en flujos de trabajo diarios ya están viendo niveles más altos de perfección y lealtad”, explica HP MD Nil Sow.
Tres de los cuatro (%76%) dicen que la tecnología ha mejorado el equilibrio de su vida laboral, lo cual es una prueba de que el equipo de productividad es realmente repetitivo y libera el tiempo de los trabajadores del trabajo administrativo.
No es solo la tecnología que los trabajadores son más tarde, sino más flexibilidad. Cinco trabajadores generales de Z cederán voluntariamente más flexibilidad y algunos salarios para la autonomía.
Mirando hacia el futuro, los apointrs de HP han pedido enfocarse en tres áreas principales: liderar con simpatía y transparencia para promover una comunicación gratuita; Invierta en equipos y habilidades para equipar a los trabajadores con los recursos necesarios; Y permitir que el trabajo híbrido y la autonomía brinden a los trabajadores una mayor flexibilidad.
“Las empresas que hacen acceso a la IA, la capacitación y ve la tecnología de incrustación en los flujos de trabajo diarios, viendo niveles más altos de satisfacción y lealtad”, la conclusión de la sierra.
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