- Los autores de IA están reemplazando silenciosamente los contactos auténticos en muchos lugares de trabajo hoy en día
- Las revisiones de desempeño expuestas de AI dejan la cuestión de la confianza y simpatía de los empleados de la gestión
- Los directores reconocen que usan autores de IA para revisar e incluso recortar
Una nueva investigación advirtió que muchos de los lugares de trabajo se han trasladado a la dependencia diaria de un Al de AL.
Una encuesta de Jerobown de mil profesionales de los Estados Unidos afirma que los empleados y los directores están integrados con equipos de IA con comunicación de rutina, a veces de una manera que plantea preguntas incómodas sobre la fe y la autenticidad.
La encuesta encontró que una cuarta parte del empleado (20%) ahora ha informado que usó IA diariamente para redactar o editar los correos electrónicos, que probablemente depende de la tecnología.
Cómo se adapta el personal a la IA
Para muchos empleados, esta tecnología ha aumentado la confianza al reducir la presión social que viene con la escritura en el lugar de trabajo.
Sin embargo, el cambio no es completamente positivo, porque más de un tercer (35%) empleados dicen que han dependido de la IA para ayudar a redactar o editar textos confidenciales y han copiado y pegado estos mensajes sin algunos cambios.
Otros piensan que no pueden escribir sin escritores de IA y este patrón muestra que la IA no es solo para el beneficio, sino para algunos.
Muchos trabajadores pueden reconocer un pronunciado con AI-AI, porque uno de los cinco colegas ha sido atrapado utilizando un correo electrónico uniforme construido por IA.
El uso de la IA es mucho más controvertido en contextos sensibles, como la revisión del rendimiento y el ajuste.
Más de una cuarta parte de los empleados (26%) sospechan que su revisión de desempeño fue generada por IA, trabajadores jóvenes y tecnologías que tienen la mayor sospecha entre los que son tecnología.
El dieciséis por ciento de los empleados que perdieron sus trabajos creen que escribieron el correo electrónico que recibieron, y el 20% dijo que lloraron cuando leyeron el mensaje de este camarón emocional.
Los resultados indican una conexión entre cómo los empleados se dan cuenta de estos contactos y los directores hacen que su uso de IA sea equitativo.
Aunque algunos argumentos mejoran la automatización, muchos trabajadores lo explican como una falta de simpatía, y los directores no son solo observadores de este cambio; Muchos participantes activos, el 41% reconocieron que usaron AI para redactar o modificar una revisión del desempeño.
Algunos han seguido adelante, uno de los cinco (17%) adornos reconoce su uso en los correos electrónicos.
Los directores también informaron con confianza sus habilidades para usar IA, solo una minoría creía que su personal superaba sus habilidades.
La evidencia indica que el papel de la IA en las comunicaciones de gestión ya no está marginado.
Se ha vuelto normal en la redacción de todo en las decisiones que afectan los medios de vida directamente de los correos electrónicos de rutina.
Si continúa y se demuestra que la IA es eficiente, es seguro que los trabajos se perderán y puede acelerar la caída de la RR.HH. tradicional.
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