Nueva Delhi, 18 de septiembre: La agencia de servicios de TI más grande de la India, Tata Consultancy Services (TCS), que enfrenta la agitación dice que su poda es mucho más alta que ser reconocida oficialmente. La firma anunció en julio que se eliminaron 12,000 empleos, investigación reciente por parte del periodista Noche ravi shankar en su cuenta de subsack Revela que más de 30,000 empleados ya han sido despedidos. Los directores temen que la lista esté bajo presión para expandir aún más la lista de que la pérdida de pérdida de empleo para 2026 puede tocar un millón.
TCS, que nombra a más de seis millones de técnicos en todo el mundo y ganó $ 5 mil millones en el año fiscal, ha sido elogiado por su “cultura Tata” centrada en el público bajo Ratan Tata durante mucho tiempo. Sin embargo, desde su muerte en octubre de 2021, los empleados se quejaron de que la opinión de la organización se transfirió drásticamente. TCS TRIM: “Tata Consultancy Services me obligó a renunciar en 15 minutos, RRHH me pidió que cambiara mi teléfono”, alegando que el más fresco dañado para gastar un trabajo.
“Lista de fluidez”
Según el informe de Ravi Shankar, muchos empleados de Mid Coriandder están siendo atacados a través de la llamada “lista de liquidez”. Incluye 18 lakh de ganadores cada año, y los ciclos de rendimiento se incluyen en las calificaciones ‘C’. Los empleados dicen que no hay posibilidad de recuperar la lista que actúa como una “lista de ejecución”.
Presión de banca y tubería
El informe también agregó que los empleados del banco se han mantenido inactivos durante más de 35 días intencionalmente para justificar a los empleados recortados. Otros son empujados al plan de mejora del rendimiento (PIP), a menudo más de un módulo AI Upsky Upsky que implica, utilizado como base para completar con la falla.
Proceso de salida y preocupación
Los empleados a menudo describen las reuniones de partida a menudo con un salario aislado de tres meses. Algunos empleados superiores obtuvieron el paquete mayor, mientras que otros fueron despedidos sin compensación. El ejemplo de poda justo antes del matrimonio o la jubilación ha aumentado la ira. Los trabajadores preguntan por qué TCS no lanzó un proyecto de jubilación voluntario, que argumentan que a muchos se les permitió irse con dignidad.
(La historia anterior se publicó por primera vez el 18 de septiembre de 2025 08:52 am Este.
