- Los empleos tecnológicos están en peligro debido a la IA y los costos de contratación
- Los trabajadores principiantes se ven especialmente afectados y la situación está empeorando
- Ha habido una caída del 46% en los empleos de posgrado en la industria tecnológica del Reino Unido.
Un nuevo informe del Instituto de Empleadores Estudiantiles (ISE) ha descubierto que la industria tecnológica del Reino Unido experimentará una disminución del 46% en los empleos de graduados en tecnología a partir de 2024 y una disminución adicional del 53% en 2026.
Probablemente no sorprenda a muchos, pero la IA probablemente sea responsable de la dramática disminución de los empleos que se ofrecen a los recién graduados en tecnología. Después de todo, ¿por qué capacitar a un trabajador junior para tareas digitales básicas, codificación o análisis de datos cuando puedes pedirle a la IA que lo haga por ti?
El Reino Unido no es el único país afectado. Los trabajadores tecnológicos jóvenes están en problemas en todo el mundo. El Laboratorio de Economía Digital de Stanford publicó estadísticas que confirman que las ofertas de empleo en tecnología de nivel básico cayeron un 67% entre 2023 y 2024, con una caída del 13% en el empleo para los jóvenes de 22 a 25 años desde que la IA entró en escena a finales de 2022.
Todas las industrias están en riesgo
Los trabajos técnicos no son los únicos que enfrentan este problema. Los empleadores redujeron la contratación en un 8% en el último año académico (2024/2025), y se prevé otro 7% para el próximo año, pero esta cifra se centra en la respuesta de los tres mayores empleadores.
“Es un mercado difícil para los estudiantes y los jóvenes en general. No hay mucha rotación en el mercado laboral y los jóvenes están sufriendo”, dijo el director ejecutivo conjunto de ISE, Stephen Isherwood, al Financial Times.
Los datos sugieren que las empresas se están centrando en contratar sólo trabajadores con experiencia, como medida de ahorro de costes para eliminar a los jóvenes de la estructura empresarial y volverse más eficientes.
Si bien las empresas pueden ver ganancias a corto plazo con esta estrategia, crea un escenario durante 10 a 20 años en el que los profesionales experimentados están a punto de jubilarse, pero nadie ha invertido en capacitar a ningún joven para ocupar su lugar.
Pero, desafortunadamente, los empleados veteranos de las empresas de tecnología no necesariamente pueden relajarse, ya que las empresas de tecnología han lanzado múltiples rondas de despidos, incluidos grandes nombres como Amazon, Intel y Microsoft que recortaron una parte significativa de su fuerza laboral.
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