- Gartner ha descubierto que la mayoría de las empresas están utilizando AI para supervisar, no un agente perfectamente autónomo
- El ajuste inducido por AI es probablemente el único intento de corte de gastos
- Los cambios de la IA no son los mismos que el cambio anterior
A pesar de la exageración, muchos líderes de TI han evitado agentes completamente autónomos y están en supervisión del despliegue de IA, reclamando una nueva investigación.
Los estudios de Gartner han demostrado que todos los agentes de IA se comparan con aproximadamente el 75% para el tipo, solo se consideran el 15% de los agentes completamente autónomos, los pilotos o la implementación.
Las preocupaciones iniciales parecen ser reemplazadas por trabajadores humanos de IA, menos descuidados, solo el % de la visión del criterio ha acordado que el agente IA reemplazará a las personas en los próximos dos o cuatro años.
Los agentes de IA no están aquí para llevar su trabajo
Alrededor de dos veces (12%) los ven reemplazar las aplicaciones de los lugares de trabajo, es un índice de una nueva forma de trabajar con datos y conversaciones.
Sin embargo, en el creciente mundo unido donde escuchamos nuevos cybatatats diariamente, tres cuartos (74%) ha expresado su preocupación de que AI simplemente proporcione un nuevo vector de ataque. La mitad (53%) también dice que aunque se pueden desbloquear ganancias de productividad significativas, no esperan una ganancia real del convertidor.
Aunque la ansiedad de los trabajadores en torno a la protección del trabajo no es incontrolable. Tanto Lufthansa como Salesforce están comprometidos a reducir alrededor de 1.5 trabajadores debido a la IA, pero un estudio separado de Yale desafía la historia y afirma que los actos de evidencia es en realidad el tema del control de gastos.
“En general, nuestras métricas indican que desde el lanzamiento de ChatzPT, el extenso mercado laboral no ha sido una interrupción comprensible”, concluyeron los investigadores amarillos.
La encuesta reconoció que las barreras técnicas anteriores habían ocurrido durante décadas, pero la IA había acortado el “mes u año” que ha ampliado el cambio y, por lo tanto, expresó preocupación entre los trabajadores.
Sin embargo, la “aceleración significativa en la tasa del mercado laboral” todavía se ha registrado en las décadas de 1940 y 1950 desde la apertura de AAI lanzó públicamente el chatzp.
En general, Yale Job ha llamado “estimación” de ansiedad y la falta de evidencia obligatoria, señalando que el impacto en el trabajo no será diferente del cambio técnico y de arte previo.
