- A los trabajadores del conocimiento les preocupa que la IA pueda quitarles sus puestos de trabajo
- Dedican una media de 4,3 horas semanales a reuniones, según el informe
- La comunicación asincrónica puede mejorar la productividad
Si bien uno de cada tres (35%) trabajadores del conocimiento está adquiriendo habilidades de “vigilancia” para proteger su seguridad laboral contra las amenazas de la IA, uno de cada cinco ahora está estresado o preocupado de que pueda ser reemplazado por la IA, afirma una nueva investigación.
Un estudio de Adaptavist mostró que casi un tercio (32%) de los puestos de nivel inicial habrán desaparecido para 2022, según descubrió la empresa, lo que intensifica aún más los temores.
Como tal, dos quintas partes (38%) se muestran reacias a capacitar a sus colegas en sus áreas de fortaleza para que puedan destacarse con la esperanza de conservar sus roles.
Los trabajadores del conocimiento se sienten amenazados por la IA
El estudio encontró que los trabajadores del conocimiento pasan un promedio de 4,3 horas por semana en reuniones, que es aproximadamente lo mismo que pasan socializando con amigos (4,4 horas). Con el auge del trabajo híbrido y remoto, el tiempo de reunión se ha triplicado desde 2020.
Actualmente, casi la mitad (46%) de los colegas ha visto enviar asistentes de IA a reuniones en su nombre, pero muchos (40%) lo consideran de mala educación en comparación con asistir a reuniones en persona.
Sin embargo, los adaptativistas ven un lugar para la IA dentro de las organizaciones y su función no es reemplazar a los trabajadores humanos.
Los adaptativistas piden que las organizaciones avancen hacia la comunicación asincrónica, donde los empleados puedan colaborar durante sus propias horas de trabajo sin ser llamados a reuniones programadas.
“Al adoptar la comunicación asincrónica, mejorar la documentación y aprovechar la IA en la información contextual, las organizaciones pueden eliminar la fatiga y al mismo tiempo crear equipos resilientes y alineados”, comentó el líder de innovación Neil Reilly.
Con una IA bien implementada, los empleados se sienten más motivados y motivados, más en control de su trabajo y menos frustrados o desconectados.
“El informe confirma que cuando las organizaciones incorporan la IA con este enfoque estructurado, crean culturas en las que los empleados se sienten parte del viaje”, añadió Riley.
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