- Las demandas laborales híbridas están aumentando a medida que los trabajadores buscan más flexibilidad
- “Microshing” se ocupó de 9-5 de las pruebas tradicionales con un tiempo de trabajo más apropiado
- Estas opciones se están volviendo importantes para atraer trabajadores jóvenes
Los nuevos estudios han demostrado que los trabajadores reconocen los beneficios del tiempo personal, pero aún prefieren mantener la flexibilidad e incluso se van por ello.
Un informe de Labs muestra que una gran mayoría de los empleados del Reino Unido (93%) acordaron que tomarán medidas si son opciones remotas o híbridas completamente eliminadas (como renunciar).
A pesar de los mejores esfuerzos de las empresas para actualizar las políticas para reflejar más personalmente, el personal simplemente no lo quiere. El número de candidatos que rechazaron el trabajo sin tiempo flexible aumentó al 5 por ciento de puntos del 39% al 44% el año pasado.
Los trabajadores quieren flexibilidad remota y esto es lo que
La rutina más común parece ser tres días por semana (41%de los trabajadores) en la oficina, cuatro días (27%) es el segundo más popular.
Para el debate de que no es solo el momento de la oficina, porque muchos trabajadores quieren más flexibilidad. Dos de los tres (%67%) están interesados en “micosificar” el opuesto del trabajo linar (por ejemplo, 9-5) para que puedan actuar de acuerdo con su fuerza personal, responsabilidad o tipo de productividad.
Otra configuración de trabajo tradicional también se cuestiona en un número (%5%) que los trabajadores ahora ven la semana laboral de cuatro días como una ventaja importante y muchos estarán dispuestos a dejar una parte de su salario (promedio de 8%) para ello.
Se siente entre la mayoría de los milenios (%77%) y Z general (%2%), menos probabilidades de estar de acuerdo con el auge (5%). Del mismo modo, la microfenación es una pequeña opción.
Las empresas agregadas a Wishup son a menudo la mayor productividad al defender la fluidez y la flexibilidad, lo que hace que sea más efectiva que solo mejorar la moral laboral.
