- La creación de riqueza de Microsoft favorece cada vez más a los accionistas sobre su fuerza laboral cada vez más reducida
- La inversión en IA genera ingresos récord, incluso cuando la seguridad laboral disminuye en todos los sectores
- El éxito de Microsoft depende ahora de la incierta economía de la inteligencia artificial
Microsoft confirmó que el director ejecutivo Satya Nadella recibirá una compensación total por valor de 96,5 millones de dólares para el año fiscal 2025, un aumento del 22% con respecto al año anterior.
El paquete incluye 2,5 millones de dólares en salario base y 84 millones de dólares en adjudicaciones de acciones, y la mayor parte del pago está vinculado al desempeño y no a la permanencia.
La compañía explicó que la compensación en acciones de Nadella se paga “exclusivamente a través de premios de acciones por desempeño vinculados a la creación de valor a largo plazo” y no premios basados en el tiempo.
El crecimiento de la IA compensa las presiones financieras
Microsoft dijo que la estructura tiene como objetivo “fomentar su liderazgo continuo e impulsar el crecimiento empresarial sostenible y el valor para los accionistas”.
La junta respalda el aumento señalando el sólido desempeño financiero de Microsoft durante su mandato, con ingresos que se triplicaron y los ingresos netos se cuadruplicaron desde 2014.
Los resultados de la empresa para el año fiscal que finaliza el 30 de junio de 2025 reflejan esta trayectoria.
Microsoft reportó ingresos de 281.7 mil millones de dólares y ganancias netas de 101.8 mil millones de dólares, con sus negocios de almacenamiento en la nube y de inteligencia artificial liderando el crecimiento.
Los ingresos de Azure superaron los 75 mil millones de dólares, un aumento interanual del 34%, mientras que la compañía dijo que ahora opera “70 regiones operativas y más de 400 centros de datos” en todo el mundo.
Microsoft afirma tener “430 millones de puestos comerciales pagados de M365”, “89 millones de suscriptores de M365” y “1.200 millones de miembros de LinkedIn”.
Aun así, detrás de estas cifras se esconde una pregunta creciente: ¿puede la empresa centrarse más en las herramientas de IA seguir financiando sus enormes paquetes de compensación?
Es difícil ignorar el contraste entre el aumento salarial de Nadella y la reducción de costos internos de Microsoft.
Apenas unos meses antes del anuncio salarial, la empresa eliminó 9.000 puestos de trabajo, dejando a los empleados restantes con un salario anual promedio de 200.972 dólares.
Microsoft reveló que para 2025, “la proporción entre la remuneración total anual de nuestro director ejecutivo y la remuneración total anual del empleado medio fue de 480 a 1”.
A pesar de las ganancias récord, tales disparidades podrían generar dudas sobre si la estrategia impulsada por la IA de la empresa realmente está beneficiando a su fuerza laboral más amplia.
Microsoft continúa invirtiendo fuertemente en inteligencia artificial: según se informa, 230.000 organizaciones utilizan Copilot Studio y 14.000 clientes conectados a su servicio Azure AI Foundry.
Sin embargo, la compañía no confirmó cuántos de estos clientes están pagando, lo que deja a los analistas inseguros sobre los retornos a largo plazo de estas empresas.
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