Las empresas recién establecidas y los empleadores más pequeños que dependen del programa VISA H-1B para contratar talentos especializados podrían enfrentar presión financiera bajo los recientes cambios de remuneración propuestos, según expertos legales.
“Los empleadores y las empresas recién establecidas que se basan tradicionalmente en el programa H-1B para roles especializados pueden enfrentar desafíos presupuestarios para cubrir el nuevo reclamo salarial”, dijo el abogado de Newsweek a Newsweek.
Porque es importante
El programa de visa H-1B juega un papel fundamental en permitir a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros especializados, en particular tecnología, atención médica y educación superior. Los cambios en el programa, incluidos los ajustes salariales y las afirmaciones salariales, podrían afectar tanto a los empleadores como a los candidatos por influencia quién aplica y cómo las empresas están reclutando.
Los partidarios del programa argumentan que ayuda a los Estados Unidos a seguir siendo competitivos en un mercado global de talentos, mientras que los críticos argumentan que a veces se usaba en formas de desventaja de los trabajadores domésticos. Como las reformas están en marcha, la evolución del programa podría tener un impacto generalizado en el diseño de la fuerza laboral, la innovación y la economía.
Que saber
La administración dio otro paso el martes para reformar el programa Visa H-1B, lanzando un plan de plan que reemplazará el proceso de dibujo. En una declaración presentada al Registro Federal, el Ministerio de Seguridad Interior (DHS) mostró que el nuevo sistema priorizaría posiciones pagas más altas. La propuesta sigue el anuncio por una tarifa de $ 100,000 por algunos informes H-1B.
Se espera que los cambios reduzcan el número total de informes H-1B presentados para candidatos en el extranjero, especialmente en el próximo ciclo de lotería, según los expertos. En la última lotería para el año financiero 2026, la ciudadanía y la migración de los Estados Unidos (USCIS) recibió 336,153 registros, una reducción del 26.9% respecto al año anterior. A pesar de la caída en los depósitos, la tasa de selección de H-1B aumentó a 35.3%, desde el 29% en el año anterior.
Nucci sugiere que estos desarrollos podrían transmitir las tendencias de los informes, con más depósitos que pueden dirigirse a candidatos que ya están en los Estados Unidos en estado legal, donde la nueva remuneración puede no aplicarse de la misma manera.
“Los empleadores pueden buscar programas alternativos para evitar costos laborales adicionales”, dijo Nucci.
La Casa Blanca dijo que la nueva remuneración y los cambios relevantes no se aplican a las visas H-1B ya emitidas o en cualquier solicitud que se presentara antes del domingo, según un comunicado de prensa. Esta aclaración tiene como objetivo garantizar que los titulares de visas de hoy y los informes pendientes no se vean afectados por reclamos actualizados.
Mientras tanto, el lunes por la mañana, se anunció que los trabajadores de la salud estarían exentos del cambio.
El techo anual H-1B de 85,000 visas afecta la capacidad de los empleadores de contratar trabajadores extranjeros especializados en áreas como ingeniería, informática y empresas. Los cambios en el proceso de selección podrían empujar a los empleadores a ajustar los salarios o modificar las estrategias de reclutamiento para mejorar sus posibilidades bajo un posible sistema ponderado.
¿Qué dice la gente?
Karoline Leavitt escribió en un lugar en X el sábado:
“Para ser claros: 1.) Esta no es una tarifa anual. Es una suma global que solo se aplica al informe”, escribe Leavitt. “2.) Aquellos que ya tengan visas H-1B y actualmente están fuera del país en este momento no se les cobrará $ 100,000 para reintegrarse.
“Los titulares de visas H-1B pueden irse y reintegrar al país en el mismo grado que normalmente sería, cualquiera que sea la capacidad de hacer esto no está influenciada por la declaración de ayer”.
Amanda S. Brill, abogado de inmigración con sede en Londres, dijo a Newsweek: “La tarifa H-1B de $ 100,000 reportada en la orden ejecutiva del viernes por la noche envió una ola de shock. Monetaria, las compañías de Silicon Valley en Wall Street se vieron obligadas a emergencias, aconsejando a los empleados que no viajen, que se agiten para la claridad.
“Incluso con la aclaración de la Casa Blanca, la incertidumbre permanece. ¿Es este el final del H-1B?
Doug Rand, un ex funcionario del DHS, dijo en un comunicado compartido con Newsweek: Esta no es una política real: es el servicio de fanáticos para las restricciones de inmigración. Trump toma sus titulares y causa un derrame cerebral de pánico y no le importa si sobrevive al primer contacto con los tribunales.
J. Mike Sevilla, abogado de migración en la oficina de abogados internacionales de Dorsey & Whitney, dijo a Newsweek: “Una tarifa de $ 100,000 para los informes H-1B sería desastroso para varias industrias, ya que prohibiría significativamente el reclutamiento de talentos nacionales extranjeros en esta clasificación de visas.
Que pasará después
Los nuevos cambios afectarán la forma en que los empleadores abordan la ingesta H-1B y podrían remodelar el panorama de los trabajadores extranjeros especializados en los Estados Unidos en el futuro previsible.
