- La mitad de los líderes de recursos humanos están luchando para atraer candidatos menores de 30 años
- Los empleados jóvenes quieren opciones de trabajo más flexibles
- Gran oportunidades de capacitación de IA, Personio dice
El nuevo estudio afirma que más de la mitad (5%) de los empleados británicos de SMB han considerado la falta de un salario deficiente (5%), su saldo profesional (20%, entorno estresante (20%) (20%) y la falta de alcance profesional (2%®).
Las estadísticas de Personio muestran cómo los trabajadores han tenido un gran impacto en las PYME, gastando un promedio de $ 233-235K en el último año, destruyendo la facturación prevenible, la tarifa incorrecta y las habilidades.
Dos de los cinco (38%) líderes de recursos humanos también acordaron que el déficit del talento es ahora su mayor riesgo, entonces, ¿qué hora es el momento de reconsiderar la cita?
Las PYMES están luchando para mantener el talento
El informe muestra que las tres cuartas partes de los líderes del Reino Unido (%76%) del Reino Unido ahora dicen que esperan eficiencia y tendencia que dos tercios (67%) grados, con la esperanza de aumentar el reclutamiento basado en habilidades durante el año siguiente.
Los trabajadores están claramente a bordo, el 73% de los empleadores quieren dar prioridad a las habilidades transferidas al permitir el acceso a sus nuevas oportunidades.
Sin embargo, ha quedado claro dónde las empresas están fallando a sus trabajadores: solo el 43% de los empleados piensan que están recibiendo suficiente capacitación y asistencia de IA en el lugar de trabajo. La falta de esto se dice que los empleados tienen un 22% más probabilidades de irse.
El 49% de los líderes de los líderes ahora luchan para atraer candidatos menores de 30 años, el 74% del talento junior es importante, está claro que las empresas necesitan proporcionar oportunidades educativas más interesantes para mantener el talento.
El informe de Personio también reveló el desarrollo del pie en el pie, el 39% de los trabajadores jóvenes dijeron que se irían si se les pidiera que trabajen durante más de tres días a la semana. Tres de los cinco (62%) acordaron que el tradicional tiene 9-5 de edad, 55% a lo largo de la edad 55% notó el problema de un mejor rendimiento al elegir su propio tiempo.
El director de personas de Personio, Lane, resumió a algunas de las agencias que Taylor podría hacer para una conveniencia: “Invertir en desarrollo, creer en los empleados flexibles y contratarse para las posibilidades, no solo en sus certificados”.
