Los estudiantes de primer año están en el centro de un reinicio de citas sutil pero importante. En comparación hace solo un año, muchas advertencias industriales se han trasladado para mostrar la clara intención de expandir las cohortes de nivel de entrada.
No se trata solo de hacer más trabajo; Está diseñado sobre varias tareas, flujos de trabajo digitales y trabajos rápidos. Lo que sustenta el cambio no es un volumen solo sino un cambio en el papel. En todo el sector, las nuevas aperturas son horizontales, con capacidad tecnológica y capacitadas deliberadamente.
Como explicó el fundador y CEO de Timlies EDTEC, Santanu Rouge, “las pequeñas y medianas empresas son muy mierda al agregar muchos frescos a su cadena de suministro de talento”. En contraste, dijo Tustory Estas compañías más grandes “ya han designado a muchas personas, por lo que quieren ver la productividad antes de traer más” y “también se centran en fortalecer su secuencia media”.
Esta dualidad, las posiciones expuestas en el descanso de los grandes jugadores son algo y lejanos, ya que el nivel del sector aumenta la intención del empleador, representa una tendencia interesante.
Los datos de Timlies ADTEC, la muestra de 1.065 empleadores, H2 2024 y H2 2025 mostraron la intención de aumentar la intención de reclutar en varias industrias, lo que representa partes de cada empleador del sector para planificar el reclutamiento de frescos en la segunda mitad de este año.
La intención de contratar viajes y hospitalidad ha aumentado del 24% al H2 2025 en H2 2025. El rebote refleja la recuperación del turismo nacional, ayudando por los nuevos proyectos del aeropuerto, la conectividad vial y la expansión de la hospitalidad, combinada con la gestión de ingresos y la recibo de una fuerte tecnología en la experiencia de los huéspedes. Los empleadores buscan juniors que puedan agregar habilidades de servicio al cliente con fluidez digital.
El mismo H2 métrico del sector de energía y energía alcanza el 69% en el 18% hasta el H2 2025. Red renovable, la red de carga EV y la gestión de la red de innovación de la batería, las pruebas y la nueva entrada al sistema de carga inteligente. Estas oportunidades exigen una combinación de fundamentos de ingeniería e Internet de las cosas (IoT) o conciencia de datos.
La cita de intención de construcción y bienes raíces ha aumentado a 28% a 66% en H2 2025 en H2 2025. Los despliegues de los centros comerciales y minoristas están creando una fuerte demanda de ingenieros y coordinadores junior, así como trabajos de infraestructura más grandes. Las prácticas de equipos de proyectos digitales y modelado de información de construcción (BIM) ahora son parte del conjunto de habilidades esperadas en el nivel de entrada.
En marketing y publicidad, el propósito se ha elevado a H2 2025 en H2 2025 a solo 9% a 67%. Se ha alentado a esta expansión a promover materiales digitales, marketing influyente y IA del generador. La compañía requiere analistas junior, productores de contenido y operadores de redes sociales que puedan trabajar de manera efectiva con plataformas asociadas con AII.
H2 2025-A H2 es de hasta 59% a 59% en H2 2025-A. Los servicios de transmisión y las plataformas de forma corta son una escala más rápida, que juega nuevos roles en equipos de producción y editoriales que logran el éxito en la repetición de velocidad rápida.
@Media (ancho máximo: 769px) {. }. AlligivityMage {Mini-width: 81px! Importante; Minimal-Heat: 81px! Importante; }. AleldaminatletTetext {font-came: 14px! Importante; Línea-salud: 20px! Importante; } .Alidheadext {Font-curvado: 24 PX! Importante; Línea-salud: 20px! Importante; }}
Alrededor del 77% de la agencia que trabaja con el contenido de consumo dinámico rápido, H2 2025 desea reclutar más fresco, más del 27% en H2 2024. El procesamiento de alimentos y el aumento de las redes de distribución rural profundas están creando muchos términos junior en actividades de logística, marketing y comercio digital.
En el caso minorista, esta métrica es del 87% de 54% a 87% en H2 2025-A 2025-A. El comercio minorista alquilado es más sobre el papel bajo y digitalmente capaz en el reclutamiento de tiendas tradicionales. Extensión de las ciudades de segundo y tercer nivel, perfección universal y demanda festiva de tiendas, centros de cumplimiento y análisis de clientes.
La intención de reclutar en el campo de la fabricación se ha actualizado a H2 2025 -52% a 82% en H2 2025. Industria 4.0.1, Robotics y Art IoT están rehapando el piso de fábrica. Shantanu comentó: “IoT está profundamente integrado en la producción, donde la robotision ya se ha convertido en realidad”. Las empresas contratan ingenieros de IoT y expertos en automatización de procesos en lugar de completar publicaciones manuales convencionales.
Rose señala, “Las personas de la nueva era ahora adquieren más habilidades digitales que las que se gradúan hace 20 años”, se suman a la organización para transformar a las organizaciones en un mundo más digitalizado.
La intención de reclutar para estudiantes de primer año en nuevas empresas de comercio electrónico y tecnología ha crecido a H2 2025-A 2025 de 61% a 88%. Se predice demandas frecuentes con modelos de entrega rápida para predecir, la automatización de chatbot y almacén, los estudiantes de primer año capacitados en plataformas de inversión exigen estudiantes de primer año.
Alrededor del 75% de las compañías de tecnología de la información planean reclutar para trabajos a nivel de entrada en H2 2025, superior al 45% en H2 2024. Los empleadores de TI mayores son cautelosos, pero las pequeñas empresas están aumentando la nueva adopción de nuevas oportunidades para capturar nuevas oportunidades.
En las telecomunicaciones, la métrica ha crecido del 48% al 68% en H2 2025. Creación de despliegos 5G y el sector de expansión de redes en todo el país está creando técnicos, ingeniería de redes y análisis junior.
Lo interesante es la escala de rehabilitación del mercado interno. A lo largo del sector, el número de empleadores que indican la intención del reclutamiento de los estudiantes de primer año ha aumentado, aunque el número perfecto de posiciones abiertas puede no aumentar a la misma velocidad porque las grandes empresas están contratando nuevos frescos. Mantiene a los recién llegados que combinan fluidez digital con adaptable en la parte delantera de la línea.
“Las startups y las pequeñas empresas están rehapando la forma en que operan los comerciantes tradicionales. Deben producirse por separado y los procesos deben crearse por separado, por lo que quieren crear nuevos equipos que puedan pensar por separado y traer hasta el 30% de los empleados de una pequeña compañía que pueden ser hasta el 30% de ellos tan frescos como puedan.
La dirección es clara. Los candidatos deben dar prioridad a la IA y la alfabetización de datos, las habilidades básicas de marketing básicas y digitales al fortalecer la comunicación y los hábitos de educación rápida. Mientras tanto, las universidades necesitan hacer programas de trabajo vinculados y de trabajo para que los graduados estén realmente empleados.
En serio, la intención de reclutar es el hambre y el indicador de demanda direccional del empleador durante los seis meses, no uno a uno registro de alquileres reales. H2 2025 Doles, por lo que la demanda y las habilidades del nivel de entrada deben leerse como un marcador donde sea que se esté ejecutando.
Kanishk Singh ha editado
