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El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, dijo que las herramientas de inteligencia artificial ahora permiten a los empleados individuales de Meta realizar trabajos que antes requerían equipos grandes.
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Meta planea aumentar el gasto en IA en aproximadamente un 70% este año a medida que la producción por ingeniero siga aumentando.
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A pesar de las limitaciones informáticas, Meta dijo que está buscando contratar al mejor talento en inteligencia artificial.
El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, dice que la IA está cambiando lo que un solo empleado puede hacer en una empresa, lo que indica que está adoptando un nuevo enfoque en la contratación.
En una llamada de resultados con analistas el jueves, el jefe de Meta, Mark Zuckerberg, dijo que la compañía está invirtiendo en herramientas nativas de IA para mejorar a los contribuyentes individuales y los equipos de flota. Sin embargo, el esfuerzo es algo limitado debido a la falta de recursos informáticos.
“Estamos analizando proyectos que antes requerían equipos grandes y que ahora pueden ser realizados por una persona con mucho talento”, afirmó. “Quiero asegurarme de que la mayor cantidad posible de estas personas tan talentosas elijan Metta como el lugar donde pueden generar el mayor impacto”.
La matriz de Facebook e Instagram, que reportó ingresos y ganancias en el cuarto trimestre que excedieron las expectativas de Wall Street, dijo que planea aumentar el gasto en IA en aproximadamente un 70% este año. Meta también dijo que ya ha visto un aumento significativo en la producción por ingeniero durante el año pasado, y la mayor parte de ese crecimiento se debe a la codificación agente.
Aunque los equipos están en camino de reducirse, la directora financiera Susan Lee dijo a Earnings que la empresa todavía tiene hambre de los mejores talentos. “Sigue siendo un mercado de contratación muy competitivo, pero queremos invertir mucho donde podamos”, afirmó.
Lee también señaló que Metta despidió a un 6% más de empleados que hace un año en el trimestre que finalizó en diciembre, impulsado por la contratación en las áreas de nómina, infraestructura, laboratorios de superinteligencia de Metta, regulaciones y cumplimiento.
Metta no es el único que se centra en equipos más pequeños. La estrategia se ha vuelto popular en el mundo de las startups, donde los fundadores priorizan la disrupción a largo plazo. Es una tendencia que el CEO de OpenAI, Sam Altman, predice que se recuperará en febrero de 2024.
“Muy pronto veremos empresas de miles de millones de dólares con 10 personas”, afirmó entonces. “En mis conversaciones en grupos pequeños con mis amigos directores ejecutivos de tecnología, durante el primer año existe esta apuesta de que existe una empresa de un solo hombre y valorada en miles de millones de dólares, lo que habría sido impensable sin la IA. Y ahora va a suceder”.
Mientras tanto, las grandes empresas han estado reduciendo sus filas de mandos medios en los últimos años para aumentar la eficiencia mediante la reducción de la burocracia, incluidas Amazon e Intel. Metta Zuckerberg escribió un memorando en 2023 titulado “Más rápido es más rápido” y, a finales de 2024, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, dijo a los empleados que la empresa estaba recortando los roles de vicepresidente y director ejecutivo en un 10% como parte de un impulso de eficiencia.
