Al implementar las órdenes presidenciales, el gobierno de la ciudad de Pekanbaru está implementando la gestión de talentos de ASN

jpnn.comPEKANBARU – El gobierno de la ciudad de Pekanbaru ha comenzado a implementar el sistema de gestión de talentos de los funcionarios públicos estatales (ASN) como un paso estratégico en el desarrollo profesional y la ocupación de puestos en el gobierno regional.

Esta política es una continuación de las directrices del Presidente de la República de Indonesia, Prabov Subjant, quien enfatizó el fortalecimiento de la reforma burocrática mediante la aplicación del sistema de méritos, la profesionalidad de la ASN y el nombramiento de funcionarios basados ​​en la competencia y el desempeño.

La implementación de la gestión del talento ha recibido la aprobación oficial de la Agencia Nacional de Servicio Civil (BKN) de la República de Indonesia.

Esta aprobación está contenida en el Decreto del Jefe de BKN No. 68 de 2026 sobre la aprobación de la implementación de la gestión del talento en el Gobierno de la ciudad de Pekanbaru.

“Con la implementación de este sistema, el gobierno de la ciudad de Pekanbaru ya no dependerá de los mecanismos de evaluación convencionales al cubrir puestos”, dijo el alcalde de Pekanbaru, Agung Nugroho, el martes (27 de enero).

El proceso de cobertura de puestos se realiza a través del mapeo de talentos de la ASN, que es objetivo, medible y transparente, de acuerdo con los principios del sistema de méritos.

La aprobación de BKN se otorgó tras una reunión de presentación celebrada entre el Equipo de Gestión de Talentos del Gobierno de la ciudad de Pekanbaru y BKN el 23 de enero de 2026.

En la reunión, BKN expresó su disposición y acuerdo para implementar la gestión del talento como base para el desarrollo profesional y la movilidad de los puestos de ASN en Pekanbar.