Es la segunda ronda de la Copa FA femenina este fin de semana y todos esperan poder llegar hasta Wembley con el viento a favor. Bueno, podemos soñar, ¿no?
En 2017, Lewes Football Club, del que soy director, se convirtió en el primer y único club profesional o semiprofesional del país en ofrecer igualdad de recursos a los equipos femeninos y masculinos.
Desde entonces, nuestros equipos de fútbol femenino han disfrutado en ocasiones de un mayor apoyo, acorde con su estatus de liga superior, gracias a la financiación central de la Federación de Fútbol y a una parte de los ingresos comerciales. En otras palabras, pasar de un FC igual a un estatus justo.
Desde 2019, también hemos estado haciendo campaña por la igualdad de premios en metálico en la Copa FA masculina y femenina; esto no es un eslogan, es una estrategia.
Si la Copa FA es realmente lo que dice ser, “el gran empate del juego”, entonces es hora de que las finanzas se pongan al día con el cuento de hadas.
Para el club masculino, una victoria en la segunda ronda de la Copa FA vale £79.500. Para las mujeres, cuesta sólo £8.000, una diferencia de £71.500.
La diferencia en la primera ronda fue de £41.750, mientras que en la tercera ronda la diferencia fue de £86.500. El mismo torneo, las mismas reglas, la misma competición, el mismo formato de eliminatorias, el mismo organismo rector, pero diferente énfasis en los jugadores.
Dejemos de lado las excusas comunes: “realidades empresariales”, “diferencias de ingresos”, “es complicado”.
No, no lo es. La FA determina el premio en metálico para ambas competiciones. Podría fácilmente igualarlos mañana; sólo hace falta voluntad para hacerlo.
Es demasiado fácil y perezoso desestimar los llamados a la igualdad según el tamaño de la audiencia y los ingresos por transmisión, como hacen algunos. Sí, la asistencia es mayor en los partidos masculinos y los derechos televisivos masculinos actualmente valen más.
Pero la FA no cobra recibos de entrada, por lo que este es un argumento irrelevante cuando se habla de igualdad de premios en metálico. Y con la FA comprometida públicamente con la redistribución, en última instancia no hay ninguna razón válida para mantener premios en metálico desiguales.
En el pasado, la FA optó por ignorar nuestras solicitudes de explicaciones y participación, pero lo positivo es que últimamente ha comenzado a mostrarse más receptiva.
Irónicamente, la FA sí sabe cómo “hacerlo de igual a igual”. A partir de 2020, pagará las mismas tasas por partidos y premios en metálico a las selecciones masculina y femenina de Inglaterra. Este principio (igual salario por igual trabajo) se ha convertido en la política de St George’s Park.
El propio Reaching Higher: Strategy for the Women’s and Girls’ Game 2024-28 de la FA también se compromete a “brindar igualdad de oportunidades” y “construir estructuras competitivas sólidas y de alta calidad”.
